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                  南方電網公司人才工作領導小組2022年第一次會議要求
                  縱深推進新時代人才強企戰略 為加快建設世界一流企業提供堅強的人才保障

                  信息來源:南方電網報  發布時間:2022-08-05

                    南網報訊 8月4日,南方電網公司人才工作領導小組召開2022年第一次會議,貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,傳達學習中央企業人才工作會議精神,聽取公司人才工作推進落實情況匯報,審議有關工作方案,部署下階段重點工作。公司董事長、黨組書記、人才工作領導小組組長孟振平主持會議,公司董事、總經理、黨組副書記王宏志,公司領導劉啟宏、陳允鵬、肖立新、張文峰出席會議。

                    孟振平指出,新時代人才強企工作是一項系統工程,要著力構建具有世界一流企業特征的人才發展體系,努力將公司打造為數字電網人才頂峰、能源產業價值鏈人才高地、能源生態系統人才標桿,為推動公司高質量發展、加快建設世界一流企業、服務國家高水平科技自立自強提供堅強的人才保障。

                    孟振平強調,進一步做好新時代公司人才工作,一是掌握科學方法,辯證統籌推進。要科學把握當前和長遠、自主和開放、權力和責任、物質和精神等辯證關系,既抓住主要矛盾,又統籌兼顧全面,不斷增強人才工作的科學性、精準性、實效性。二是推進落實“南網人才30條”,并在過程中深入調查研究,不斷細化完善工作措施,切實取得成效。三是扎實有序推進,把握好各項工作任務節奏。培養引進“高精尖缺”人才等當務之急的工作,要立說立行、緊抓快辦;建設人才高地等長期任務,要梯次推進、分步實施、久久為功。四是注重改革牽引,加強人才發展體制機制創新。要把建設具有吸引力和行業競爭力的人才制度體系作為改革的著眼點;聚焦優化人才選拔評價標準、完善人才規劃預測機制、健全人才全面激勵體系等重點改革任務;尊重基層首創精神,鼓勵基層差別化創新,對牽涉面廣、敏感度高、利益關系復雜的改革要組織單位試點探路。

                    會議研究和審議了公司工程師隊伍建設、南網高層次人才引進計劃和特殊支持計劃、公司人才服務保障清單、饒宏科學家工作室建設等工作方案。

                    公司總經濟師、副總工程師,公司首席科學家,總部各部門、直屬機構和南網科研院、南網黨校主要負責人參會。

                    南網傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭子臣

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